С 1 июля наемные работники получат право на неоплачиваемый отпуск по уходу за близкими родственниками на дому (Pflegezeit, unbezahlte Auszeit vom Job).

Уход должен оказываться в домашнем окружении. Близкими родственниками считаются супруги и партнеры, родители, дети, братья, сестры, дедушки, бабушки и внуки. Срок Pflegezeit – до 6 месяцев.

О желании воспользоваться Pflegezeit нужно будет письменно известить работодателя, по крайней мере, за 10 дней до начала. К заявлению следует приложить справку из кассы по уходу (Pflegekasse), подтверждающую, что родственник нуждается в уходе. Если на предприятии работает более 15 работников, Pflegezeit обязаны предоставить; на более мелких предприятиях могут и отказать.

В заявлении на неоплачиваемый отпуск следует указать и его продолжительность. Досрочное возвращение (vorzeitige Rckkehr) из Pflegezeit возможно только с согласия (Zustimmung) работодателя. Вернуться досрочно без предварительного согласия можно только в исключительных случаях. Например, когда уход на дому стал невозможен, поскольку родственник на длительный срок лег в больницу.

Если уход нужен не весь день или только в определенные дни, работник может вместо полного прекращения работы попросить предоставить ему неполный рабочий день (или неделю).

В такой просьбе ему могут отказать даже на крупном предприятии, но только по важным производственным причинам.

Хотя во время Pflegezeit не предусмотрены заменяющие зарплату социальные выплаты, работник останется застрахованным. Pflegekasse нуждающегося в уходе родственника продолжит выплаты в пенсионную страховку и в страховку от безработицы. При этом величина возможного пособия по безработице не снизится (тут важен только средний заработок во время работы), а будущая пенсия даже возрастет. В зависимости от степени нуждаемости в уходе (Pflegestufe) и места проживания, прибавка к пенсии за 6 месяцев Pflegezeit может составить от 3 евро (Pflegestufe I, Восток) до 10,40 евро (Pflegestufe III, Запад).

Взявший неоплачиваемый отпуск работник имеет, в принципе, право на бесплатную семейную медстраховку и страхование по уходу (Familienversicherung). Но семейная страховка не всегда возможна – например, если работник не состоит в браке.

В подобном случае во время Pflegezeit работнику придется платить минимальный взнос (Mindestbeitrag) в больничную кассу (Krankenkasse). Но, своевременно подав заявление в Pflegekasse, можно будет получить от нее возмещение минимальных взносов, уплаченных в Krankenkasse во время Pflegezeit.
Илья Тат